Z władzami KGHM-u o ważnych dla pracowników i Spółki sprawach

W trakcie spotkania głos zabrał każdy z szefów związków przedstawiając najważniejsze zagadnienia dotyczące ich działalności. 

-Doskonale wiemy, że przez ostatnie lata nie przeprowadzano inwestycji, władze Spółki skupiały się na czymś innym. Dziś, gdy trzon zarządu stanowią osoby stąd, doskonale znające specyfikę naszej pracy, jesteśmy spokojniejsi, że nachodzi czas inwestycji i rozwoju. Bez nich, doskonale wiemy, co się stanie. To dobrze, że w tej materii mówimy jednym głosem, co daje nam spokojniej myśleć o miejscach pracy, poprawie jej warunków i żywotności Firmy. W tej materii deklarujemy wsparcie - powiedział Jan Młynarczyk, przewodniczący KZZPD. Nasza Federacja zrzesza ponad sześć tysięcy członków, którym KGHM leży na sercu - dodał. 

-Jesteśmy doskonałym przekaźnikiem miedzy władzami spółki a pracownikami, i warto, aby każda ze stron to wykorzystała. Warto zatem, aby nasze spotkania miały charakter cykliczny, bo to doskonale pozwoli nam przekazywać na bieżąco informacje o stanie i przyszłości firmy - mówił Marcin Braszczok, przewodniczący MZZ "Miedziowi".

W dalszej części spotkania poruszano również kwestie pracownicze - problemy wymagające pilnej interwencji. 

- Dział Techniki Strzałowej jest doskonałym przykładem, w którym odczuwalny jest brak ludzi i pojawianiem się sytuacji nagminnego łamania wewnętrznych przepisów pracy. Każdy z tam pracujących - na pierwszej linii frontu - gwarantuje ciągłość pracy innych działów i należy im się zapewnienie godnych warunków pracy i zgodnych z przepisami. W tej sprawie wystosowałem do pracodawcy stosowne pismo kilka dni temu - poinformował Mariusz Karmelita, przewodniczący MZZPPM. W tematach pracowniczych Mariuszowi Karmelicie wtórował Jacek Słowikowski z ZZPTiA "Dozór", który zaznaczył o perturbacjach z obłożeniem pracowników DOZORU na poszczególnych działach i zwracając uwagę na zwiększa się odpowiedzialność pracowników DOZOR-u nieproporcjonalnie do czynników motywacyjnych - podkreślił.

Część tematów poruszanych przez Federację zamknął Tomasz Nimczyk z ZZPPBK w PeBeKa S.A. kierując do władz Spółki szereg pytań związanych z inwestycjami i współpracą z PeBeKą. 

W odpowiedzi, władze spółki przywołały rozpoczęcie długofalowego procesu obejmujący budowę aż trzech szybów górniczych - Retków, GG-2 „Odra” oraz Gaworzyce. To strategiczne inwestycje, które zabezpieczą ciągłość produkcji na kolejne dekady i stworzą miejsca pracy. Tym samym Spółka wzmacnia pozycję w sektorze wydobywczym. 

-KGHM ma jedne z najgłębszych kopalń na świecie i specyficzne pokłady, które rozciągają się na bardzo dużej powierzchni. Nie mamy w Polsce kopalni odkrywkowych albo złoża o charakterze łatwej w eksploatacji bryły. Nasze złoża znajdują się coraz dalej i coraz głębiej. To bardzo ważne, że nad problemem wreszcie skutecznie pochylili się nasi lokali parlamentarzyści -przypomniał prezes KGHM Polska Miedź S.A., Andrzej Szydło. Otworzono nam drzwi do rozmów z Ministerstwem Finansów o podatku od kopalin. Bez tego dialogu trudno byłoby zrozumieć problem, z którym się zderzyliśmy i budować naszą strategię długoterminową – podsumował Prezes Zarządu. 

– Przewidujemy, że rozwój obejmie znaczącą część Grupy Kapitałowej KGHM, a przy planowanych inwestycjach sięgających wielu miliardów złotych istotną rolę odegra nasza wyspecjalizowana spółka, PeBeKa. Warto również podkreślić, że w strukturach Grupy działają takie firmy jak KGHM ZANAM, Energetyka i Metraco, które będą miały istotny wkład w dalszy rozwój KGHM – powiedział Zbigniew Bryja, Wiceprezes Zarządu ds. Rozwoju KGHM. 

Spotkanie domknięto kwestią zasad nadawania odznaki "Zasłużony dla KGHM Polska Miedź S.A. Federacja postuluje, aby tę odznakę można przyznawać pracującym pod ziemią po 15 latach pracy, a nie jak jest w tej chwili po 20. 

Przedstawiciele Federacji liczą, że tego typu spotkania będą miały charakter cykliczny, zwłaszcza, że każda ze stron deklaruje współpracę, gdy w grę wchodzi dobro ciężko pracującej załogi całej Grupy Kapitałowej KGHM Polska Miedź S.A.