Idą do wyborów z podniesioną głową i otwartą przyłbicą

Federacja skupia dziś blisko 6 tysięcy pracowników KGHM Polska Miedź S.A., integrując załogi kopalń, hut, zakładów wzbogacania rud oraz spółek zależnych z Grupy Kapitałowej.

– W naszym sercu są ludzie i firma. To dwie wartości, których nie da się od siebie oddzielić – rozpoczął konferencję prasową Jan Młynarczyk, przewodniczący Krajowego Związku Zawodowego Pracowników Dołowych przy KGHM.

Jednym z kluczowych tematów konferencji był podatek od wydobycia niektórych kopalin. Przedstawiciele Federacji wskazywali, że jako jedni z pierwszych podjęli skoordynowane działania na rzecz jego zmian. Już w październiku 2024 roku wystosowano pismo do ministra finansów, podpisane przez kilkanaście organizacji związkowych, domagające się korekt obciążających KGHM.

– To był wysiłek zespołowy: związków zawodowych, zarządu spółki, samorządowców i wielu innych środowisk. Efektem jest realna ulga dla firmy i możliwość długofalowego myślenia o jej rozwoju – przypomniał Jan Młynarczyk.

Zdaniem Federacji, zmiany podatkowe mają kluczowe znaczenie nie tylko dla bieżącej kondycji finansowej spółki, ale przede wszystkim dla inwestycji w nowe szyby, roboty przygotowawcze i bezpieczeństwo pracy.

– Bez nowych szybów, bez przewietrzania i dalszego udostępniania złóż, za 10–15 lat tej firmy może po prostu nie być. My o tym cały czas myślimy, bo dla nas najważniejsi są ludzie, najważniejsza jest załoga – zauważa Mariusz Karmelita, przewodniczący Międzyzakładowego Związku Zawodowego Pracowników Polskiej Miedzi.

Równolegle Federacja prowadzi działania w obszarze praw pracowniczych i wynagrodzeń. Związkowcy złożyli wnioski o zmiany w Zakładowym Układzie Zbiorowym Pracy dotyczące m.in. odpracowania dni wolnych na jednolitych zasadach, a także wystąpili do pracodawców o aktualizację regulaminów premiowania.

– Obowiązujące regulaminy są przestarzałe i zbyt oszczędne wobec pracowników. Trwają już rozmowy z pracodawcą, a organizacje związkowe przygotowują własne propozycje zmian – dodał J. Młynarczyk.

Istotnym postulatem jest również ochrona uprawnień dozoru, który w części spółek traci dodatkowe urlopy oraz ujednolicenie zasad urlopów górniczych dla pracowników dołowych w spółkach zależnych. Poruszono także temat waloryzacji cen w spółkach okołoprodukcyjnych, co w części przypadków umożliwi wypłatę nagród z zysku.

-I jako Federacja skierowaliśmy pismo do zarządów o rozmowę na ten temat. Udało nam się w pewien sposób również wpłynąć na waloryzację cen w firmach, w których tej waloryzacji nie było, dzięki czemu niektórzy pracownicy dostaną obiecaną nagrodę z zysku. Niektóre spółki, w których pracownicy pracują na dole, nie mają na przykład urlopów górniczych, o co też będziemy zabiegać w najbliższym czasie – powiedział Tomasz Nimczyk, szef Związku Zawodowego Pracowników Przedsiębiorstwa Budowy Kopalń PeBeKa.

Podczas konferencji przedstawiciele federacji otwarcie zadeklarowali start w wyborach do rad nadzorczych KGHM.

– Idziemy do tych wyborów z podniesioną głową i otwartą przyłbicą. Nie chcemy być anonimowi ani bierni. Chcemy mówić wprost, w imieniu pracowników i z myślą o firmie. Cechuje nas wieloletnie doświadczenie i znajomość realiów pracy „od dołu po biurowce” oraz konsekwencję w działaniach związkowych – powiedział przewodniczący Młynarczyk.

Związkowcy zaznaczali również, że federacja stawia na jedność załogi i sprzeciwia się podziałom pomiędzy grupami zawodowymi.

– KGHM to system naczyń połączonych: od górników dołowych, przez hutników, po administrację. Tylko razem możemy zapewnić stabilną przyszłość firmy. Przez lata niewiele się działo. My w krótkim czasie doprowadziliśmy do realnych zmian. Dziś największą wartością są dla nas ludzie, bezpieczeństwo i przyszłość KGHM – spuentował Tomasz Nimczyk, szef ZZPPBK PeBeKa.

Wybory do Rady Nadzorczej KGHM z wyboru załogi odbędą się 14 i 15 stycznia.