Dokument został złożony 30 stycznia 2026 r. i obejmuje trzy kluczowe postulaty. Pierwszy zakłada wzrost stawek płac zasadniczych o minimum 8% od 1 stycznia 2026 roku. Drugi dotyczy przeprowadzenia przeszeregowań w oddziałach od 1 kwietnia 2026 r., obejmujących minimum 20% pracowników. Trzeci punkt przewiduje analizę poziomu wynagrodzeń po pierwszym półroczu 2026 r., z uwzględnieniem realizacji postulatu co najmniej 8-procentowego wzrostu średniej płacy ogółem rok do roku.
Związki zawodowe, będące stroną ZUZP, podkreślają, że ich stanowisko jest wspólne i wypracowane ponad podziałami organizacyjnymi. Wskazują również na odpowiedzialność i zaangażowanie pracowników jako podstawowe argumenty przemawiające za podjęciem konkretnych decyzji płacowych. Związkowcy liczą na szybkie rozpoczęcie merytorycznych negocjacji oraz przedstawienie przez Zarząd propozycji odpowiadających skali oczekiwań załogi. W ich ocenie decyzje płacowe powinny zostać podjęte bez zbędnej zwłoki, tak aby pracownicy odczuli realną poprawę swojej sytuacji finansowej już od początku roku.
O kolejnych etapach rozmów z Zarządem strona związkowa informować będzie na bieżąco.
Napisz komentarz
Komentarze