Kolejne negocjacje płacowe w KGHM już 25 lutego. „Solidarność” ostrzega przed sporem zbiorowym

Spotkanie, które odbyło się 18 lutego, zakończyło się bez przełomu. Związkowcy podtrzymali wspólne stanowisko dotyczące m.in. wzrostu stawek zasadniczych, przeszeregowań części załogi oraz dalszych rozmów o poziomie wynagrodzeń w drugiej połowie roku. Jak wynika z komunikatu Krajowej Sekcji Górnictwa Rud Miedzi NSZZ „Solidarność”, brak postępów w negocjacjach może doprowadzić do uruchomienia procedury sporu zbiorowego. Zdaniem przedstawicieli związków zawodowych negocjacje wokół ZUZP mają znacznie szerszy wymiar niż tylko kwestie płacowe.

Jan Młynarczyk, przewodniczący KZZPD, wskazuje, że obecna sytuacja finansowa spółki pozwala na bardziej zdecydowane działania w zakresie wynagrodzeń. W jego ocenie propozycje przedstawiane przez zarząd są zbyt zachowawcze i nie oddają realiów pracy wykonywanej przez załogę, szczególnie w warunkach wymagających największego wysiłku. Jednocześnie podkreśla, że strona społeczna prowadzi rozmowy z uwzględnieniem kondycji przedsiębiorstwa i nie formułuje postulatów w oderwaniu od jego stabilności.

Mariusz Karmelita, szef MZZPPM, zwraca z kolei uwagę, że układ zbiorowy powinien obejmować nie tylko poziom wynagrodzeń, ale także szeroko rozumiane warunki pracy. Jak zaznacza, zapisy ZUZP muszą odnosić się również do standardów pracy i zabezpieczenia socjalnego, ponieważ to one w praktyce decydują o poczuciu bezpieczeństwa zatrudnionych.

Choć dialog trwa i kolejne rozmowy wyznaczono na 25 lutego, atmosfera wokół negocjacji wyraźnie się zaostrza.

„Solidarność” sygnalizuje, że jeśli nie dojdzie do porozumienia, możliwe będzie wejście w spór zbiorowy, a to oznaczałoby formalne przejście z etapu negocjacji do konfliktu pracowniczego. Taki krok mógłby otworzyć drogę do mediacji, a w dalszej perspektywie również do działań protestacyjnych.

Na dziś obie strony deklarują gotowość do dalszych rozmów. Jednak spotkanie zaplanowane na 25 lutego może okazać się momentem przełomowym, nie tylko dla przyszłości ZUZP, ale także dla relacji społecznych w najważniejszej firmie w regionie.