Organizacje skupione w Federacji zwróciły się do Zarządu Spółki z propozycją zorganizowania spotkania poświęconego kwestiom pracowniczym i funkcjonowania KGHM. Wniosek został skierowany 28 września 2026 r. do prezesa Zarządu Remigiusza Paszkiewicza.
W KGHM trwa dialog pomiędzy pracodawcą a organizacjami związkowymi będącymi stroną Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy. Ostatnie spotkanie stron ZUZP, które odbyło się 24 września, koncentrowało się przede wszystkim na kwestiach finansowych oraz propozycjach zmian w układzie zbiorowym. Nie przyniosło ono porozumienia w sprawie jednorazowej dodatkowej nagrody w wysokości 6500 zł brutto dla pracowników. Rozmowy dotyczące zmian w ZUZP mają być kontynuowane.
Federacja wskazuje, że przypadający w tym roku jubileusz 65-lecia KGHM Polska Miedź S.A. jest nie tylko okazją do podsumowania dotychczasowych osiągnięć, ale również, w ocenie związkowców, dobrym momentem do rozmowy o przyszłości Spółki i całej Grupy Kapitałowej.
Proponowane spotkanie miałoby zgromadzić przedstawicieli Federacji, prezesa Zarządu KGHM, prezesa Zarządu ds. Produkcji oraz dyrektorów naczelnych kopalń. Taka formuła ma umożliwić rozmowę zarówno na poziomie strategicznym, jak i o problemach występujących bezpośrednio w zakładach pracy.
Pierwszym z postulatów jest zwiększenie zatrudnienia na stanowiskach produkcyjnych i utrzymania ruchu. Wniosek dotyczy więc nie tylko samego poziomu zatrudnienia, ale również organizacji procesu produkcyjnego i zapewnienia odpowiedniej obsady stanowisk. Kolejnym tematem mają być przeszeregowania pracowników na stanowiskach produkcyjnych i utrzymania ruchu. To zagadnienie odrębne od negocjowanej obecnie kwestii jednorazowej nagrody. Dotyczy bowiem indywidualnego poziomu wynagrodzeń i zawodowego rozwoju pracowników.
Federacja chce również rozmawiać o urlopach zdrowotnych dla pracowników dozoru. W piśmie wskazuje na potrzebę wypracowania rozwiązań umożliwiających rzeczywiste korzystanie z przysługującego pracownikom wypoczynku, przy jednoczesnym zabezpieczeniu ciągłości procesu produkcyjnego.
Następny punkt dotyczy funduszy premiowych. Związkowcy proponują zwiększenie środków przeznaczonych na ten cel, tak aby system premiowania w większym stopniu odzwierciedlał zaangażowanie pracowników, osiągane wyniki oraz znaczenie ich codziennego wkładu w realizację zadań produkcyjnych. Wreszcie Federacja oczekuje od Zarządu przedstawienia strategii dla całej Grupy Kapitałowej KGHM Polska Miedź S.A. Chodzi o uzyskanie informacji dotyczących kierunków rozwoju Grupy i planów Zarządu.
Pismo Federacji nie dotyczy wyłącznie negocjacji układu zbiorowego czy świadczeń finansowych. Federacja przedstawia konkretny zestaw zagadnień związanych z codziennym funkcjonowaniem zakładów, organizacją pracy i polityką kadrową, którą chcieliby omówić bezpośrednio z Zarządem i dyrektorami kopalń.
Bądź na bieżąco
Najważniejsze wiadomości i nowe artykuły prosto na Twój e-mail.
0 komentarzy